参考办理周期5–10个月
北美洲
加拿大跨国公司内部调动工作许可
加拿大公司内部调动（ICT）路径允许符合条件的国际企业，将高管、资深经理或专业知识人员调往具有关联关系的加拿大实体，并申请雇主限定工作许可。申请重点在于企业关联关系、申请人的既往任职、加拿大岗位以及运营方案是否形成一致且可信的证据链。
免签旅行185个国家和地区
护照排名世界第8
居住要求无固定居住要求
税务制度全球征税
项目时间公民项目于1986年启动
什么是加拿大跨国公司内部调动工作许可？
加拿大公司内部调动工作许可适用于由符合条件的海外企业派遣高级管理人员或核心员工，赴加拿大设立或运营关联企业。申请人获批后可在加拿大合法工作，符合条件的家庭成员可评估随行身份。
申请条件与项目优势
核心申请条件
- 申请前3年内，申请人在海外母公司担任副总裁以上职位或核心业务部门负责人至少1年；该岗位在企业架构中属于第3级或以上。
- 海外母公司需满足以下经营条件：
- 拥有15名以上全职员工。
- 成立超过3年，且实际营业额达到要求；或
- 成立超过5年，且实际营业额达到要求。
- 递交申请前，为加拿大子公司开立银行账户并按要求存入资金。
项目优势
- 配偶与子女可纳入申请。
- 符合条件的申请人可申请加拿大永久居留及公民身份。
- 无统一年龄或语言能力要求。
从资格核实到身份维护，五步理清办理顺序。
- 01
企业关系与路径诊断
核实集团架构、境内外实际经营、调动目的，并判断ICT豁免是否为合适路径。
- 02
加拿大岗位与运营方案
明确岗位职责、汇报关系、办公场所、人员配置、资金安排及加拿大实体的经营里程碑。
- 03
雇主合规与证据准备
统筹雇佣要约、雇主端申报，以及企业、任职与资金能力等证明材料。
- 04
工作许可递交与审理
递交申请，按要求完成生物信息或体检，并对补件及审理问题作出一致回应。
- 05
入境履职与延期管理
按获批岗位入境履职，持续留存运营证据，并提前安排延期或另行符合条件的长期身份路径。
把身份、家庭安排与长期规划放在同一张时间表中。
家庭身份协同
结合主申请人的岗位、许可有效期及现行家庭政策，分别核实配偶工作许可与子女学习或访客安排。
入境与安家衔接
将入境时间、临时住宿、住房、学校、医疗保障、银行及税务登记纳入同一落地计划。
运营证据与延期
持续跟踪加拿大实体的业务、薪酬、人员、办公场所及申请人实际职责，确保延期证据连续一致。
加拿大居留规划
先核实条件，
再安排递交。
告诉我们申请人背景、家庭成员、资金或职业情况及目标时间，我们将协助梳理本项目需要优先核实的问题。
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