三方对齐
可信的申请需要三个方面都配合。
强有力的候选人无法修复不合适的角色，而真正的角色也无法通过未准备好的担保人进行。
候选人
职业记录、教育、专业地位、语言、成就和移民历史。
角色
实际职责、资历、技能、地点、薪酬、汇报关系和业务需求。
赞助商
公司状况、业务活动、员工人数、财务能力、当地注册和合规性。
就业、工作许可和人才规则因市场和路线而异。在敲定录用通知、开始日期或搬迁承诺之前，必须先确认当前要求。
角色可信度测试
像申请人一样仔细测试工作。
证据应解释该职位为何存在、此人为何适合以及发起人如何支持该职位。
| 问题 | 候选证据 | 雇主证据 | 决策点 |
|---|---|---|---|
| 该技能是真实的吗？ | 职业、资格、作品集 | 角色描述和技术需求 | 个人资料与角色匹配 |
| 这份工作真实吗？ | 面试和接受 | 组织、项目和汇报关系 | 商业实质 |
| 薪酬合适吗？ | 录用和雇佣条款 | 薪资能力和内部比较 | 阈值和市场契合度 |
| 赞助商能否遵守？ | 身份和工作权输入 | 许可证、注册和历史记录 | 赞助商准备情况 |
担保开始日期
制定移民和就业时间表。
招聘、合同、工作授权、居住、工资和搬迁必须不要计划为单独的项目。
路线屏幕
测试候选人、角色、赞助商和家庭事实。
赞助商准备情况
确认实体、配额、许可证和注册。
就业档案
最终确定职责、条款、证据和批准。
申请
提交、回答问题并参加预约。
动员
协调上班、工资、居住和家人抵达。
按途径提供证据
不同的途径以不同的方式证明价值。
我们在收集文件之前确定证据逻辑。
角色和雇主需求
关注真实就业、担保人地位、市场规则以及候选人履行职责的能力
认可和贡献
关注成就、同行认可、领导力、影响力和拟议的贡献
团体关系和连续性
关注海外就业、相关实体、专业知识、外派目的和继续条款。
常见问题
在承诺就业开始日期之前。
这些答案是一般规划指导，而不是当前特定市场的资格结论。
员工可以在申请等待期间开始工作吗？
只有在其当前身份和当地规则允许的情况下。访问或居留许可不会自动创建工作授权。
签署的要约是否能保证获得批准？
不。当局可以单独评估担保人、角色、薪资、招聘流程、候选人和公共利益标准。
家庭申请可以一起提交吗？
某些途径允许同时提交；其他要求主申请人首先达到特定阶段。家庭文件和时间安排应从一开始就计划好。
如果批准后角色发生变化怎么办？
雇主、职责、地点、工资或工作安排的变化可能需要通知或重新申请。在实施前进行审查。
协调整个招聘
制定移民路线
支持真正的角色。
分享候选人资料、角色、雇佣实体、目标开始日期和家庭计划。我们将帮助确定关键依赖关系。
讨论就业和人才路线→无法保证路由或批准。