新加坡就业准证：先过薪资门槛，再计算COMPASS分数

COMPASS是就业准证评估的第二阶段。候选人如果没有达到准入薪资要求，不能靠增加COMPASS分数补回来。

谁需要处理这件事

移民资料是按时间线阅读的。Singapore相关证据应当与申请表、护照记录、雇主或学校资料，以及此前向主管机关作出的说明相互一致。

如果团队只记录“已办理”，下一位经办人很难判断办理了什么。至少要能回答适用对象、使用版本、提交日期和主管机关反馈四个问题。

实际操作清单

这四项可以直接放进工作底稿。每一项后面都应有文件名或确认编号。

• 按行业和年龄核对候选人的准入薪资。
• 达到薪资门槛后再计算COMPASS分数。
• 企业相关指标应使用雇主当前的员工数据。
• 涉及豁免或加分时核对附加条件。

不要忽略这个差异

表面总薪资很高，也可能因为错误计入津贴，导致固定月薪低于规划时使用的数字。

交接时要留下什么

保存薪资拆分、候选人年龄和行业核对、COMPASS计算表、雇主数据快照，以及每项加分的支持材料。

交接说明不需要很长，但应点明未完成事项、截止日和责任人。不要让下一位经办人从邮件中猜进度。

发布日期：2026-09-02；编辑复核日期：2026-09-14。发布日期用于补齐网站栏目时间线，资料按编辑复核日期核对。本文依据Ministry of Manpower公开资料整理，只提供一般信息，不构成法律、税务、移民、教育或财务意见。个案办理前请重新检查官方页面和账户通知。资料来源：Ministry of Manpower。