围绕您计划建立的团队选择雇主路线。
直接雇佣和记录雇主安排会为您创造不同的责任企业、合法雇主、工资提供者和雇员。
我们将路线决策与合同、入职、工资、福利、移民依赖性和持续的就业变化进行协调，以便该安排在开始日期后仍然可行。
EOR 可以简化规定的就业管理，但它不会消除每个公司、税务、监管、移民或管理问题。
此服务的对象
首次海外员工的企业
在拥有成熟的本地雇主基础设施之前比较直接雇佣和 EOR 的团队。
建立本地团队的公司
雇主正在审查员工人数的增长和长期活动是否证明直接雇佣和本地薪资的合理性。
团队搬迁现有团队员工
需要就业、移民、税务、社会保障、福利和搬迁以遵循统一时间表的企业。
我们涵盖的内容
就业路线设计
- 直接雇主和 EOR 比较
- 实体、注册和移民依赖性
- 角色、位置、管理和期限审核
- 职责和提供商范围映射
入职和薪资
- 雇佣条款和合同输入
- 工作权和员工信息
- 工资、福利和法定登记
- 每月输入、审批和记录
持续的劳动力支持
- 薪酬、休假和福利变更
- 雇主和员工记录维护
- 角色、位置和状态更改
- 离职、最终工资和结业协调
我们的流程
定义角色
确认职责、工作地点、经理、薪酬、工期和所需就业状态。
选择雇主途径
比较直接雇佣、EOR、实体、工资和移民依赖性。
准备条款和职责
协调合同输入、政策、福利、保密性和职责分工。
完成入职
组织登记、工作权利证据、工资单数据、签名和开始日期准备情况。
运行工资单周期
收集变更、审核计算、获得批准、支付资金并保留记录。
管理变更和离职
协调合法更新、通知、最终工资、福利、资产和记录关闭。
我们通常需要的信息
业务和角色信息
- 雇主实体或拟议的 EOR 安排
- 角色描述、经理和工作地点
- 开始日期、持续时间和预期团队发展
- 薪酬、福利和工作安排
员工和工资信息
- 身份、地址和工作权利证据
- 按要求提供税务、社会保障和银行详细信息
- 休假、浮动工资、扣除额和福利
- 变更、审批和工资截止联系方式
重要注意事项
- 合适的途径取决于员工数量、持续时间、管理、客户活动、知识产权和未来扩张。
- 直接就业通常需要当地雇主、税务、社会保障和工资登记。
- EOR 责任、限制、成本和过渡计划应在提供商协议中确认。
- 就业和移民工作流程必须保持一致，但各自遵循自己的法律要求和批准。
就业、工资和 EOR 要求因管辖区和实际工作安排而异。
常见问题
什么是记录雇主？
EOR 是一个本地实体，根据服务安排成为合法雇主，而客户企业则负责商定的日常工作。
EOR 是否会消除对公司的需求？
并非总是如此。更广泛的活动、管理和客户安排仍可能会产生公司、税务或监管问题。
无需本地注册即可发放工资吗？
这取决于雇佣路线和当地要求。直接就业通常需要雇主和工资登记。
工作许可证也可以协调吗？
可以，作为一个相互连接但独立的工作流程。雇主、职位、地点和开始日期必须与移民申请保持一致。